г.Лыткарино

1 направление - НСОТ

          МУНИЦИПАЛЬНОЕ

   ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ №4

        ГОРОДА ЛЫТКАРИНО

    МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                   ПРИКАЗ

_____________ № _____________

О введение в действие Положения

об оплате труда работников

МОУ гимназии №4 г.Лыткарино

            В связи с реализацией регионального комплексного проекта модернизации образования на территории г.Лыткарино Московской области, на основании Постановления Главы г.Лыткарино от 28.08.2007г. №78 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетной сферы г.Лыткарино», приказа Управления образования города Лыткарино от 12.09.2007г. №439 «О введение в действие Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г.Лыткарино»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.            Утвердить «Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №4 г.Лыткарино» (Приложение №1).

2.            Производить оплату труда работников МОУ гимназии №4 в соответствии с «Положением об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №4 г.Лыткарино».

3.            Ознакомить всех работников учреждения с «Положением об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №4 г.Лыткарино».

4.            Организовать работу по приведению Устава, Коллективного договора и других локально- правовых актов и документов в соответствии с новой системой оплаты труда.

5.            Оформить дополнительные соглашения к заключенным с работниками образовательного учреждения трудовым договорам в части, касающейся условий оплаты труда согласно «Положению об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №4 г.Лыткарино».

6.            Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор гимназии №4:                                         Г.Г.Холод

                                                                                                                                                                    Утверждаю

                                                                                                                                                 Директор МОУ гимназии № 4

                                                                                                                                                  ______________ Г.Г.Холод

                 «_____________ »     2007 г.

Согласовано                                                                                                                                      Согласовано

Председатель Совета                                                                                                Председатель профкома

МОУ гимназии № 4                                                                                                              МОУ гимназии № 4

____________  О.М.Фесенко                                                                                          Н.Ю.Тюлина

«___ »____________ 2007 г.                                                                                   «____ »____________ 2007 г.

Положение об оплате труда работников

МОУ гимназии № 4 г.Лыткарино Московской области.

1. Общие положения.

1.1.       Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения гимназии № 4 г.Лыткарино Московской области (далее по тексту Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №4 (далее – гимназия).

1.2.       Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г.Лыткарино, утвержденным Постановлением Главы города г.Лыткарино «О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетной сферы г.Лыткарино» от 28.08.2007 г. № 78-п.

1.3.       Заработная плата работников гимназии включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4.       В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учётом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 г. тарифных ставок (окладов), с учётом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их постоянной работы в той же должности (профессии) с тем же количеством часов в неделю в данном учреждении.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и

тарифных ставок.

2.1.             Должностные оклады руководящих работников гимназии №4 устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителя в соответствии со следующей таблицей:

2.2.      Группа по оплате труда руководителя определяется исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливается в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждённым Главой города Лыткарино Московской области по представлению главного распорядителя бюджетных средств подведомственных образовательных учреждений.

2.3.      Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников гимназии устанавливаются в соответствии с Постановлением Главы города Лыткарино от 28.08.2007 г. №78-п.

               Должностные оклады заведующего библиотекой, специалистов и служащих гимназии, занимающих общеотраслевые должности, а также учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с Постановлением Главы города Лыткарино от 28.08.2007г. №78-п.

               Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих гимназии устанавливаются в соответствии с Постановлением Главы города Лыткарино от 28.08.2007г. №78-п.

2.4.      Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

3. Повышение ставок заработной платы (должностные оклады).

3.1.     Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.11. на 20 процентов работникам, имеющим учёную степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.1.2.    на 10 процентов:

-       работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

-       руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почётные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»;

-       руководящим работникам учреждений, имеющим другие почётные звания «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почётные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почётного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.1.3.    При наличии у работника двух оснований (наличие почётного звания и учёной степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почётных званий ставка заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почётное звание по выбору работника.

3.2.     Изменение ставок заработной платы педагогических работников (должностных окладов) производится при следующих условиях:

-   при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

-   при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

-   при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;

-   при присвоении почётного звания - со дня присвоения почётного звания;

-   при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.3.       Педагогическим работникам гимназии ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

3.4.   Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей- хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы повышаются на 20%.

3.5.   В случаях, когда работникам учреждения предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учёта повышения по другим основаниям.

4. Доплаты и надбавки компенсационного характера, входящие в базовый фонд оплаты труда.

4.1.      При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

-    лаборантам кабинета химии и учителю химии                                                                   - до 12%;

-    учителям информатики, работающим с компьютерной техникой                       - 12%;

-    секретарю учебной части, работающему с компьютерной техникой                  - 12%;

-   уборщикам помещений за работу с дезинфицирующими средствами                 - 10%. Установление  вышеуказанных доплат производится  по  результатам  аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется гимназией в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.2.    Сторожам за работу в ночное время (за час работы в ночное время) - 35%.

5. Доплаты за выполнение дополнительных работ.

5.1.    МОУ гимназией № 4 предусматриваются средства в размере 15 процентов базовой части фонда оплаты труда на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

При этом базовая часть фонда оплаты труда формируется в соответствии с п.2, п.З, п.4 настоящего Положения.

5.2.        Настоящим положением устанавливаются следующие доплаты за дополнительный объем работ, связанных с образовательным процессом и не входящим в круг основных обязанностей работника:

·         Учителям:

- за классное руководство;

- за проверку тетрадей;

- за заведование кабинетами;

- за работу в классах компенсирующего обучения;

- за руководство школьными методическими объединениями;

·         За организацию и учет горячего питания;

·         За руководство образовательным учреждением повышенного типа;

·         За выдачу заработной платы;

·         За заведование библиотечным фондом;

·         За работу, направленную на развитие учреждения, применение передовых методов обучения и воспитания, сложность и напряженность труда;

·         За внеклассную и внешкольную работу по физическому воспитанию;

·         За организацию работы групп продленного воспитания;

·         За высокое качество руководства вверенным участком работы и объемные показатели вверенных подразделений образовательного учреждения;

·         За организацию ОППТ;

·         За превышение объемных показателей в 2 и более раза;

·         За разработку, ведение документации и делопроизводства, связанные с организацией образовательного процесса

5.3.            Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объёма работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, может выплачиваться доплата, размер которой определяется Соглашением сторон в пределах фонда оплаты труда.

6. Установление выплат стимулирующего характера.

6.1. МОУ гимназии № 4 предусматриваются средства в размере 10% процентов фонда оплаты труда учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

6.2.       Доля стимулирующей части Фонда оплаты труда, направляемая на выплату руководителю, его заместителям, педагогическим работникам, специалистам и младшему обслуживающему персоналу, устанавливается на учебный год с учётом мнения Управляющего совета.

6.3.                Установление выплат стимулирующего характера производится с учётом показателей результатов труда, определяемых «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ гимназии №4».

6.4.            Подсчет баллов в соответствии с критериями, определяемыми «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ гимназии №4», и определение стимулирующей части оплаты труда сотрудников производится 2 раза в год по результатам работы за полугодие: в сентябре – за период январь-июнь, в январе – за период сентябрь-декабрь.

6.5.            Выплаты стимулирующего характера выплачиваются ежемесячно.

7. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда.

7.1. Порядок исчисления почасовой оплаты труда работников гимназии устанавливается в соответствии с Постановлением Главы города Лыткарино от 28.08.2007г. №78-п.

Приложение №1 к «Положению

об оплате труда работников МОУ

гимназии №4 г.Лыткарино»

Выплаты компенсационного характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №4 г.Лыткарино.

СОГЛАСОВАНО                                                УТВЕРЖДАЮ

Председатель профсоюзного                                                        Директор

комитета МОУ гимназия №4                                        МОУ гимназия №4

_____________ Тюлина Н.Ю.                                             __________ Холод Г.Г.

«___»______________2007                                              «___»___________2007

Положение о распределении стимулирующей

части фонда оплаты труда

 муниципального общеобразовательного учреждения

гимназии №4 города Лыткарино Московской области.

1. Общие положения.

1.1.          Настоящее Положение устанавливает виды и условия выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №4 г.Лыткарино (далее – гимназия).

1.2.          Гимназии №4 предусматриваются для установления выплат стимулирующего характера средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда гимназии.

1.3.          Порядок исчисления и размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работников гимназии №4 устанавливается в соответствии с Коллективным договором и решением комиссии гимназии №4 по распределению стимулирующей части фонда с учетом показателей результатов труда.

2.         Порядок установления выплат стимулирующего характера.

2.1.          Установить следующие критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителей гимназии №4:

·        Успешность учебной работы (качество освоения учебных программ, динамика учебных достижений учащихся, организация и проведение итоговой аттестации, результативность участия в олимпиадах, конкурсах и т.д.).

·        Активность во внеурочной деятельности (работа по привлечению учащихся к дополнительному, расширенному изучению предмета – вечера, конференции, конкурсы и т.д.).

·        Активность в воспитательной деятельности (воспитательная работа за рамками функционала классного руководителя).

·        Обобщение и распространение  передового педагогического опыта (проведение мастер-классов, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, участие в ПНПО, наличие опубликованных работ, наставничество и т.п.).

·        Участие в методической и научно-исследовательской работе (наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе, участие в инновационной и экспериментальной работе).

·        Использование современных информационных педагогических технологий  (использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ и т.п.).

·        Исполнительская дисциплина (своевременное и качественное оформление школьной документации (классные журналы, дневники, личные дела), участие в мероприятиях, проводимых гимназией и т.п.)

2.2.          Каждому критерию комиссия по распределению стимулирующих выплат  присваивает определенное количество баллов (Приложение №1).

2.3.          Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда производится по результатам отчетных периодов (четвертей, полугодий).

2.4.          Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированного на период одной четверти или на период одного полугодия, делится на общее число баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого учителя. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому учителю за период на одну четверть или одно полугодие, которые выплачиваются равными долями ежемесячно.

3.         Порядок определения размера стимулирующих выплат.

3.1.          Для измерения результативности труда педагогических работников гимназии №4 по каждому критерию вводятся показатели (К1 – К12):

·                    для расчета К1 (качество освоения учебных программ на «4» и «5») используются итоговые оценки по предмету за отчетный период (четверть, полугодие), результаты срезовых административных работ;

·                    для расчета К2 (количество успешно освоивших учебные программы) используются итоговые оценки по предмету за отчетный период (четверть, полугодие);

·                    для расчета К3 (динамика учебных достижений) используются итоговые оценки, повышенные учащимися по предмету за отчетный период (четверть, полугодие), результаты срезовых административных работ;

·                    для расчета К4 (результаты ЕГЭ, новая форма организации выпускников основной школы) используется внешняя оценка учебных достижений учащихся;

·                    для расчета К5 (результативность участия в олимпиадах, конкурсах и т.п.) используется количество победителей и призеров предметных олимпиад, лауреатов и дипломантов конкурсов и т.д.;

·                    для  расчета К6 (активность во внеурочной деятельности) учитывается деятельность не входящая в функциональные обязанности учителя (организация и проведение предметных вечеров, конкурсов, смотров; участие в проведении ЕГЭ и т.д.);

·                    для расчета К7 (активность в воспитательной деятельности) учитывается деятельность не входящая в функциональные обязанности классного руководителя;

·                    для расчета К8 учитывается деятельность по организации работы оздоровительного лагеря;

·                    для расчета К9 (обобщение и распространение передового педагогического опыта) учитывается проведение мастер-классов, открытых уроков, выступлений на конференциях, семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ, наставничество, участие в ПНПО и т.д.;

·                    для расчета К10 (участие в методической и научно-исследовательской работе) учитывается применение собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий, применение этих разработок другими педагогами; организация и проведение исследовательской работы с учащимися;

·                    для расчета К11 (использование современных информационных педагогических технологий) учитывается использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ;

·                    для расчета К12 (исполнительская дисциплина) учитывается своевременное и качественное оформление школьной документации (классные журналы, дневники, личные дела), своевременная сдача отчетов, программ, календарно-тематического планирования, участие в мероприятиях, проводимых гимназией и т.п.).

3.2.          Комиссия по распределению стимулирующих выплат:

·        производит подсчет баллов для каждого педагогического работника;

·        суммирует баллы, полученные всеми педагогическими работниками;

·        определяет денежный вес (в рублях) каждого балла;

·        устанавливает размер стимулирующих выплат каждому педагогическому работнику.

Приложение №1 к

«Положению о распределении

стимулирующей

части фонда оплаты труда МОУ гимназия N4»

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителей.

                                                                                                                                               Утверждаю:

                                                                                                Директор МОУ гимназия №4

                                                                                                        ________________Г.Г.Холод

                                                                                                        ________________2008г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГИМНАЗИИ №4, СВЯЗАННЫХ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ И НЕ ВХОДЯЩИМ В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКОВ.

1.      Настоящее Положение устанавливает порядок выплат за дополнительный объем работ, связанных с образовательным процессом, но не входящим в круг основных обязанностей работников гимназии.

2.      Общий объем средств, выделяемых на доплаты по данному Положению, не должен превышать 15 % от базовой части фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с «Положением об оплате труда работников МОУ гимназии №4»

3.      Настоящее Положение устанавливает доплаты на 2008-2009 учебный год.

4.      Доплаты устанавливаются:

•         Учителям - на основании Тарификации,

•         Административно-хозяйственному персоналу приказами директора.

5.      Доплаты устанавливаются на учебный год.

6.      Доплаты за дополнительные разовые работы устанавливаются единовременно приказом директора.

7.      В МОУ гимназии № 4 устанавливаются следующие доплаты :

8.      Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплачивается доплата, размер которой определяется Соглашением сторон -

- до 100% в пределах фонда оплаты труда.

Принято на общем собрании трудового коллектива.

Председатель собрания:                                                      Н.А.Боженина

Секретарь собрания:                                                           И.А.Морева

          МУНИЦИПАЛЬНОЕ

   ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ №4

        ГОРОДА ЛЫТКАРИНО

    МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                   ПРИКАЗ

__08.09.2009_ № ___302-к___

О внесении изменений и дополнений в Положение

об оплате труда работников гимназии №4

На основании Распоряжения Главы г.Лыткарино от 08.09.2009г. №467-р

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников гимназии следующие изменения и дополнения:

Приложение №1 читать в следующей редакции:

Выплаты компенсационного характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №4 г.Лыткарино.

2. Приказ действует с 01 сентября 2009 года.

 Директор гимназии №4:                                                     Г.Г.Холод

Назад